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  • Associate Director logistics & Procurement

    Associate Director logistics & Procurement

    TDR – Associate Director logistics & procurement

    Informations générales sur le rôle

    Titre du poste : Associate Director logistics & Procurement

    Sous la responsabilité de : Directeur Pays

    Années d’expérience requises : Au moins 10 années dans des postes similaires

    Lieu : Kinshasa

    Responsabilité budgétaire ? Oui

    Des rapports directs ? Oui

    À propos de MSI

    MSI Reproductive Choices (MSI) est une organisation internationale qui fournit aux femmes et aux adolescentes des services de Santé Reproductive (SR) personnalisés et de haute qualité dans 37 pays. Ces services donnent aux femmes le pouvoir de choisir quand elles auront des enfants, afin qu’elles soient libres de poursuivre leurs projets et leurs rêves pour elles-mêmes et leurs familles. En 2024, 38,6 millions de personnes ont utilisé une méthode de contraception fournie par MSI, ce qui a eu pour impact :

    • 17,1 millions de grossesses non-désirées évitées ;
    • 8,8 millions d’avortements dangereux évités ;
    • 38 700 décès maternels évités.

    MSI en République Démocratique du Congo (MSI RDC) fait partie du réseau de MSI et est le plus récent programme national. MSI RDC a pour objectif d’assurer que toutes les personnes qui le souhaitent puissent avoir accès à des services de contraception moderne abordables et puissent choisir la méthode la plus appropriée pour répondre à leurs besoins.
    MSI RDC a commencé à fournir des services de SR en novembre 2018 à Kinshasa et dans la province de Tshopo. Ses activités ont depuis été étendues dans ces deux provinces et également été initiées au Kwilu. MSI dispose d’un bureau provincial dans chacune de ces trois provinces.

    La Fonction

    Associate Director logistics & Procurement favorise l’efficacité organisationnelle, ainsi que la durabilité, par la gestion efficace d’une série de services de soutien.
    Ce rôle est celui d’un membre de l’équipe de direction, qui est collectivement responsable de la conduite de l’organisation vers la croissance, la durabilité et des niveaux élevés de satisfaction des clients.  L’équipe de direction travaille ensemble pour réaliser la mission et les objectifs de l’organisation.

    Mission Principale :

    • Définir et piloter la stratégie logistique : Élaborer/ faire la mise à jour de la politique d’approvisionnement et de gestion des flux, en accord avec la stratégie globale de MSI pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts.
    • Gérer les approvisionnements : Superviser l’achat des biens et services des départements, la réception des marchandises et la gestion des relations avec les fournisseurs.
    • Optimiser les stocks : Gérer les niveaux de stocks pour assurer leur rotation, minimiser les coûts tout en garantissant la disponibilité des produits.
    • Coordonner les transports et la distribution : Organiser et planifier les transports, négocier avec les prestataires et veiller à une livraison rapide et efficace aux clients.
    • Superviser le stockage et l’entreposage : Assurer l’organisation des entrepôts, optimiser les espaces de stockage et contrôler la manutention.
    • Manager les équipes : Constituer, encadrer et motiver les équipes logistiques et procurment pour garantir le bon déroulement des opérations.
    • Suivre la performance et la qualité : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des fournisseurs et la qualité du service, afin d’améliorer continuellement les processus.
    • Contribuer à la satisfaction demandeur interne : Veiller au maintien d’un haut niveau de service client interne et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter leur satisfaction.
    • Assurer la conformité et la veille : S’assurer du respect des réglementations en vigueur et effectuer une veille technologique pour adopter les innovations qui amélioreront la logistique.

    Présentation du rôle et responsabilités principales

    Approvisionnement

    • Développement et mise en œuvre d’une stratégie, de procédures et de systèmes permettant de gérer les risques, de réaliser des économies et d’optimiser les ressources dans le domaine des achats et de la logistique.
    • Plan d’achat annuel par rapport à la stratégie.
    • Communication et déploiement du processus convenu, y compris la formation et le développement si nécessaire.
    • Surveillance d’activités de passation de marchés excellentes et exemptes de fraude.
    • Gérer le processus d’acquisition des fournisseurs privilégiés.
    • Assurer la supervision et la gestion des risques associés aux achats et à la logistique, y compris les politiques de gestion, l’achat de biens et de services, la négociation des contrats, en veillant à ce que les conditions générales atténuent les risques et soient conformes aux exigences des parties prenantes.
    • Comprendre parfaitement les exigences des donateurs et le manuel de passation de marchés de l’organisation et veiller à ce que l’équipe chargée de la chaîne d’approvisionnement/de la passation de marchés respecte ces exigences à tout moment et reçoive une formation appropriée à cet égard.
    • Veiller à ce que le manuel d’achat soit révisé et mis à jour et qu’il soit conforme aux normes mondiales de l’EM et aux meilleures pratiques.
    • Veiller à la réalisation de gains d’efficacité et à l’optimisation des ressources en contrôlant les systèmes et procédures opérationnels, les réglementations, l’analyse des marchés publics et en assurant la conformité et l’efficacité de la fourniture de services de soutien.

    Gestion de la flotte et de la logistique

    • Gérer et surveiller la performance des véhicules pour atteindre l’efficacité opérationnelle de l’entreprise, approuver le routage et la programmation des véhicules.
    • Fournir à la direction des rapports et des informations sur la flotte en temps voulu, comme l’exige l’Organisation.
    • Superviser et contrôler l’utilisation du système électronique de gestion de la flotte de MSI RDC, conformément aux règles de gestion de la flotte de MSI RDC.
    • Gérer et suivre les processus relatifs à l’immatriculation des véhicules, à l’assurance, à l’entretien et à la documentation concernant l’introduction de nouveaux véhicules dans la flotte existante.
    • Gérer le système d’achat de carburant avec l’aide de cartes de carburant pour tous les véhicules et conducteurs et développer des stratégies pour une plus grande efficacité opérationnelle.
    • Contrôler le respect des exigences réglementaires minimales en matière de conduite pour les véhicules et les conducteurs de MSI RDC.
    • Développement et mise en œuvre d’une stratégie, de procédures et de systèmes permettant de gérer les risques, de réaliser des économies et d’optimiser les ressources.

    Gestion des entrepôts

    • Assurer la conformité et l’optimisation des ressources par une gestion appropriée de toutes les installations de stockage et des processus de gestion des stocks requis par MSI RDC.
    • Mise en œuvre efficace des politiques et procédures de l’entrepôt.
    • Supervision efficace du personnel de l’entrepôt.

    Leadership général

    • Gérer tous les litiges et les questions juridiques relatifs à la chaîne d’approvisionnement, en liaison avec les avocats externes, afin de garantir le respect de toutes les priorités organisationnelles.
    • Assurer la direction et l’orientation des départements afin de réaliser la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation.
    • S’assurer que tout le personnel du département est en phase avec les valeurs de l’organisation et de l’EM.
    • Encadrer et/ou coacher de manière proactive les chefs d’équipe pour évaluer de manière critique les possibilités d’améliorer l’efficacité et de maximiser l’impact.
    • S’assurer que la structure du département est adaptée, que tous les rôles et responsabilités correspondent aux besoins et aux exigences de l’organisation et que les objectifs et stratégies sont clairement communiqués à tous les membres de l’équipe.
    • Donner l’exemple des valeurs fondamentales de MSI et démontrer les comportements de MSI à tout moment.
    • Représenter MSI RDC à l’extérieur et à l’intérieur conformément à ses valeurs et à ses politiques et selon les pouvoirs qui peuvent être délégués par la direction générale à tout moment.
    • Un leadership clair et inspirant pour créer une équipe de soutien mutuel, motivée et de confiance, développant les forces individuelles et collectives tout en comprenant les limites de leurs domaines d’autorité respectifs.
    • Fournir des conseils et un soutien aux équipes chargées des achats, de la flotte et de la logistique, et des entrepôts, avec une répartition claire des tâches.
    • Gestion et supervision au jour le jour pour une excellente planification et responsabilisation au sein des équipes et avec les équipes externes.
    • Le responsable évalue les performances et développe les équipes par une combinaison de méthodes, notamment la formation sur le tas, le coaching et le mentorat.
    • Effectuer toute autre tâche accessoire à la réalisation de la mission, de la stratégie et des objectifs de l’organisation, telle qu’elle peut être assignée par la direction générale.

    Qualifications requises

    Education/Qualification

    • Une formation de niveau Bac+4 à Bac+5, issu d’une formation spécialisée en Transport et logistique, ou d’une école de commerce ou d’Ingénieurs. Le complément d’une spécialisation serait d’un atout
    • Un minimum de 10 ans d’expérience, à un niveau supérieur, dans un rôle similaire au sein d’une organisation réputée ou dans la chaîne d’approvisionnement.
    • Expérience et connaissance de la gestion acquise en travaillant avec des organisations similaires.
    • Compétences avérées en matière de leadership et de gestion, permettant de motiver des équipes performantes et d’encourager l’innovation et la créativité.
    • Capacité à travailler sous pression, à gérer de lourdes charges de travail et à respecter des délais stricts pour l’établissement des rapports.
    • Excellentes compétences en communication pour la négociation et la résolution de conflits
    • Capacité manifeste d’identifier et de fixer des objectifs de performance
    • Penseur stratégique avec d’excellentes capacités d’analyse
    • Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux ; excellentes aptitudes à l’oral, à l’écrit et à la présentation et excellente aptitude à la direction et à la gestion d’équipes diverses à distance.
    • Un diplôme de Licence ou de Master dans une discipline liée à l’approvisionnement et à la logistique, délivré par un établissement reconnu. Université /institution

    Qualité personnelle

    • Motivation pour suivre la Vision – les Directives MSI-RDC
    • Respect des valeurs de MSI-RDC
    • Comportement professionnel
    • Recherche de l’excellence
    • Engagé pour l’amélioration des services de santé reproductive,
    • Autonome et capable de travailler avec des supervisions limitées,
    • Pro Choix

    Comportement du membre d’équipe MSI

    Travailler à l’unisson au sein de MSI

    • Vous contribuer à utiliser et partager des données et des preuves exactes pour améliorer la compréhension, la connaissance et la prise de décisions à travers MSI, nous permettant d’optimiser notre capacité à influencer les autres.
    • Vous partagez les connaissances, l’expertise et les ressources appropriées pour renforcer l’esprit d’équipe et éviter la duplication des efforts.
    • Vous travaillez activement au sein d’une équipe, fournissant soutien et souplesse aux collègues, faisant preuve d’équité, de compréhension et de respect pour toutes les personnes et cultures.

    Vous faites preuve de courage, d’authenticité et d’intégrité

    • Vous assumez la responsabilité des décisions que vous prenez et des comportements que vous adoptez.
    • Vous êtes courageux, remettant les autres en question et prenant des risques de manière appropriée et maitrisée.

    Développement et croissance

    • Vous sollicitez des commentaires afin d’avoir une plus grande conscience de vous et en fournissez de même aux autres d’une manière qui les pousse à être encore plus efficaces.
    • Vous gérez votre développement de carrière, ce qui inclut la mise à jour régulière de vos connaissances et compétences.

    Atteindre l’excellence, toujours

    • Vous vous efforcez à toujours satisfaire et dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout, et mettez-en œuvre des façons plus intelligentes et plus efficaces d’accomplir votre tâche.
    • Vous construisez et maintenez des relations de travail efficaces à long terme avec toutes les parties prenantes et êtes un véritable ambassadeur de MSI.

    Leadership (cadres et responsables hiérarchiques uniquement)

    • Vous inspirez les individus et les équipes, par le biais d’un leadership adapté aux situations, en offrant une orientation claire.
    • Vous cherchez et offrez des possibilités qui motivent les membres d’équipe, contribuant à développer les compétences et le potentiel tout en renforçant les talents et la relève à disposition.
    • Vous êtes au courant des derniers développements dans notre secteur, faisant preuve de connaissances stratégiques sur nos clients et nos affaires et vous encouragez ceci au sein de votre équipe.
    • Vous formuler une vision de l’avenir qui inspire et stimule les autres.

    Valeurs fondamentales de MSI

    • Conduite par une mission : Avec l’engagement inébranlable, nous existons pour donner l’autonomie des femmes et des hommes à avoir des enfants par le choix et non par surprise.
    • Centré sur le client : Nous sommes passionnés de nos clients et consacrons nos efforts à l’atteinte de nos objectifs convenus avec la plus haute qualité possible
    • Redevabilité : Nous sommes responsables de nos actions et prenons la responsabilité de tout ce que nous faisons pour assurer la durabilité à long terme et l’impact croissant.
    • Courageux : Nous recrutons et gérons les talents, passionnés et courageux qui ont le courage pour pousser des défis, de prendre des décisions dures et défier d’autres conformément à notre mission.
    • Résilient : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, nous adaptant et apprenant à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
    • Inclusif : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous notre rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

    Date de clôture : 21 avril 2026 (minuit GMT)

    Salaire brute annuel : 72 000 à 75 120 USD

    Type de contrat : (contrat local)

    Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement

    Avantages sociaux :

      • Couverture santé 100 %
      • Paiement 13ième mois
      • Bonus annuel
      • Gratification de fin de l’année en nature
      • Prime fourniture scolaire
      • Possibilité d’octroi d’un CDI

    Le dossier doit être composé :

    • D’une lettre de motivation (maximum 2 pages) expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste et à votre engagement envers la mission de MSI.
    • D’un CV détaillé (maximum 4 pages).
    • Une liste de 3 références professionnelles avec émail et numéros de téléphone

    Comment postuler ?

    Deux étapes sont indispensables :

    Etape 1 : Remplissez ce formulaire :

    Formulaire de recrutement au poste de Associate Director logistics & Procurement

    Etape 2 : Envoyez votre dossier à l’adresse e-mail suivante : « drcrecruitment@mariestopes.org » avec mention en objet : « Associate Director logistics & Procurment _2026 »

     

    Nous encourageons les candidatures féminines et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir et exprimer son plein potentiel.

    Nous sommes conscients des défis auxquels les femmes peuvent être confrontées dans le monde du travail et nous mettons en place des actions concrètes pour les surmonter.

    Si vous êtes une femme talentueuse et ambitieuse, nous vous encourageons à postuler à l’un de nos postes. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous découvrir.

    MSI RDC garantit l’égalité des chances pour chacun, promouvant la diversité de son équipe. Nous avons une politique de tolérance zéro pour les pots-de-vin et la corruption et n’acceptons aucun paiement dans le cadre de notre processus de recrutement. Veuillez nous informer, via notre politique de prise de parole, si vous rencontrez un problème lors du processus de recrutement en appelant le +243 400022 ou le +44191516 77 56 ou via notre e-mail: speakingup@safecall.co.uk

  • RDC : l’AEDC dénonce des « cabales malveillantes » orchestrées contre Modeste Bahati Lukwebo

    RDC : l’AEDC dénonce des « cabales malveillantes » orchestrées contre Modeste Bahati Lukwebo

    Kinshasa, 26 mars 2026 — L’Alliance pour l’Essor et la Démocratie du Congo (AEDC), formation politique membre de l’Union Sacrée de la Nation et du regroupement Alliance des Forces Démocratiques du Congo (AFDC-A), a rendu publique ce jeudi une déclaration politique marquant sa position face aux enjeux actuels.

    Réunie avec ses hauts cadres pour analyser la situation politique nationale, l’AEDC a tenu à clarifier son alignement stratégique et institutionnel. La plateforme a réaffirmé son « attachement indéfectible » et sa « loyauté totale » envers le président de la République, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, qu’il considère comme l’autorité de référence de l’Union Sacrée.

    Dans la même dynamique, la formation politique a renouvelé son soutien « total, constant et sans équivoque » au professeur Modeste Bahati Lukwebo, autorité morale du regroupement AFDC-A. Elle rappelle que ce dernier bénéficie d’une « confiance unanime et renouvelée » à l’issue du congrès de l’AFDC tenu le 15 mars 2026, qui l’a conforté dans ses fonctions de leadership.

    L’AEDC s’est également montrée particulièrement critique à l’égard de certains acteurs politiques qu’elle accuse de manœuvres déstabilisatrices. Le parti condamne « avec la plus grande fermeté » des actes qualifiés de chantage et des tentatives visant à fragiliser les instances dirigeantes du regroupement AFDC-A.

    « Ces agissements sont l’œuvre d’individus en mal de positionnement », indique la déclaration, qui met en garde contre toute initiative susceptible de nuire à la cohésion interne du regroupement. L’AEDC dirigé par Christian Baseme rappelle que de telles pratiques vont à l’encontre des principes démocratiques et des valeurs fondamentales de l’Union Sacrée.

    Par ailleurs, le parti dénonce des « cabales malveillantes » dirigées contre Modeste Bahati Lukwebo, évoquant même des menaces sur son intégrité physique et politique. Il souligne la loyauté de ce dernier envers le chef de l’État, qu’il juge « incontestable ».

    Sur le plan sécuritaire et diplomatique, l’AEDC a exprimé son soutien aux efforts entrepris par le président Tshisekedi pour restaurer la paix en République démocratique du Congo. Le parti appelle à l’unité nationale, à une vigilance accrue et à une mobilisation générale des citoyens derrière le chef de l’État.

    Concluant sa déclaration, l’AEDC insiste sur la nécessité de préserver la stabilité du pays, condition essentielle à son développement et à sa prospérité.

    La Rédaction

  • Une interface cerveau-ordinateur permet aux patients tétraplégiques de taper au clavier presque aussi vite qu’une personne valide

    Une interface cerveau-ordinateur permet aux patients tétraplégiques de taper au clavier presque aussi vite qu’une personne valide

    Une nouvelle interface cerveau-ordinateur permet aux patients tétraplégiques de saisir du texte sur un clavier d’ordinateur en traduisant l’activité cérébrale sous-tendant les mouvements de saisie à deux mains. La technologie permet d’atteindre une vitesse de frappe maximale de 22 mots par minute sur un clavier QWERTY standard, une vitesse presque comparable à celle d’une personne en bonne santé sur un smartphone. Elle pourrait ainsi offrir une alternative plus familière et plus facile à maîtriser aux systèmes de communication habituellement utilisés par les personnes paralysées.

    La perte de la capacité de communication est souvent considérée comme l’un des symptômes les plus invalidants chez les personnes souffrant de paralysie. Afin de pouvoir communiquer, ces personnes ont généralement recours à des dispositifs alternatifs tels que les systèmes de suivi du regard. Leur utilisation consiste à épeler les mots lettre par lettre pour former des mots et des phrases, à l’aide d’un système de suivi des mouvements oculaires.

    Ces dispositifs sont cependant particulièrement éprouvants à utiliser et ne permettent pas aux patients de communiquer de manière fluide, sans compter qu’ils sont sujets aux erreurs et nécessitent des recalibrages fréquents. Ces difficultés entraînent des taux d’abandon élevés.

    « Ces systèmes sont beaucoup trop lents pour de nombreux utilisateurs. Les patients trouvent souvent ce type de système de communication alternative et améliorée, ainsi que d’autres, frustrants à utiliser », explique dans un communiqué de l’Université de Brown, Daniel Rubin, neurologue en soins intensifs au Centre de neurotechnologie et de neuroréadaptation du Mass General Brigham Neuroscience Institute.

    Les interfaces cerveau-ordinateur (ICO) sont proposées comme alternatives potentiellement prometteuses à ces dispositifs. Elles permettent généralement de traduire les signaux cérébraux pour déplacer un curseur et sélectionner des lettres sur un clavier virtuel. Le débit de communication est cependant limité à la vitesse à laquelle l’utilisateur parvient à cliquer sur chaque lettre.

    Dans une étude publiée le 16 mars dans la revue Nature Neuroscience, Rubin et ses collègues proposent un ICO permettant de décoder les mouvements des doigts sur un clavier d’ordinateur et qui offrirait un débit de communication plus élevé par rapport à la saisie visuelle.

  • RDC : Mercuria achète le premier lot de cuivre et cobalt à l’EGC (communiqué)

    RDC : Mercuria achète le premier lot de cuivre et cobalt à l’EGC (communiqué)

    Mercuria Energy Trading SA a annoncé avoir conclu sa première transaction de cuivre et de cobalt avec l’Entreprise Générale du Cobalt (EGC), marquant une nouvelle étape dans la structuration des exportations congolaises de métaux stratégiques.

    Dans un communiqué publié le 9 février 2026, le groupe suisse précise que cette opération intervient dans le contexte de la mise en place d’un système de quotas pour l’exportation du cobalt depuis la République démocratique du Congo. Ce mécanisme avait été annoncé l’année dernière par l’Autorité de régulation et de contrôle du marché des substances minérales stratégiques (ARECOMS).

    Selon Mercuria, la transaction prévoit également la mise en œuvre des normes de l’EGC en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement minière et de pratiques responsables dans le secteur de l’exploitation artisanale et à petite échelle.

    “Les cathodes de cuivre sont destinées à être expédiées vers les États-Unis d’Amérique, les Émirats arabes unis ou encore l’Arabie saoudite”, peut-on lire dans ce communiqué.

    Cette exportation inaugurale de cuivre et de cobalt intervient après l’annonce, en 2025, de la création d’une coentreprise entre la Gécamines et Mercuria. Elle confirme la volonté de Kinshasa de renforcer le contrôle, la traçabilité et la valorisation de ses minerais stratégiques, dans un contexte de forte demande mondiale en métaux critiques liés à la transition énergétique et à l’industrialisation.

    À travers ce partenariat, la RDC entend consolider son positionnement comme acteur incontournable du marché international du cobalt et du cuivre, deux ressources clés pour les batteries, les infrastructures électriques et les technologies bas carbone.

  • Félix Tshisekedi célèbre le sacre des Léopards dames sur fauteuil : « Pas besoin de toutes les capacités physiques pour briller »

    Félix Tshisekedi célèbre le sacre des Léopards dames sur fauteuil : « Pas besoin de toutes les capacités physiques pour briller »

    Les Léopards dames U-25 de basketball sur fauteuil roulant ont été reçues en audience ce lundi 23 mars par le Président de la République, Félix Tshisekedi Tshilombo, au chapiteau de la Cité de l’Union africaine, à Kinshasa. Cette rencontre intervient quelques jours après leur sacre à la troisième édition de la Coupe d’Afrique des Nations et leur qualification historique pour la Coupe du monde 2027 prévue au Brésil en 2027.

    Un message inspirant 

    Lors de cette audience, le chef de l’État a salué la performance exceptionnelle de ces athlètes, qu’il a qualifiées de symbole d’excellence et de résilience.
    « Grand merci pour ce que vous faites. Cela démontre qu’on n’a pas besoin forcément d’avoir toutes les capacités physiques pour briller. Vous en êtes la parfaite illustration. Grâce à vous, on va encore parler de la RDC sous une belle image », a déclaré Félix Tshisekedi, avant de recevoir le trophée continental remporté par l’équipe.

    D’une menace de disqualification à un sacre continental

    Ce triomphe intervient pourtant dans un contexte difficile. Quelques jours avant la compétition, les joueuses avaient alerté sur le non-paiement des frais de participation, estimés à 73 000 dollars américains.

    Elles avaient alors lancé un appel aux autorités, dénonçant une situation qui menaçait leur participation à cette CAN organisée en RDC.

    La joueuse Justine Salima avait notamment exprimé son inquiétude :

    « Nous avons gagné tous nos matchs, mais nous avons un grand problème. Aucun frais de participation n’a été payé. Nous sommes délaissées, abandonnées. »

    Malgré ces difficultés, l’équipe a su se mobiliser pour décrocher le titre continental, illustrant une détermination remarquable.

    Une fierté nationale tournée vers le Mondial

    Après leur victoire en finale face au Kenya, les Léopards dames U-25 se projettent désormais vers la Coupe du monde de basketball sur fauteuil roulant prévue en 2027.

    Leur parcours, marqué à la fois par des défis logistiques et un exploit sportif, renforce leur statut de symbole de courage et de dépassement de soi.

     

  • RDC : Fiyou Ndondoboni propose un face-à-face Tshisekedi-Kabila sous la médiation de Kengo wa Dondo

    RDC : Fiyou Ndondoboni propose un face-à-face Tshisekedi-Kabila sous la médiation de Kengo wa Dondo

    Le président national du Parti Orange, Fiyou Ndondoboni, a proposé l’organisation d’un face-à-face entre le Président Félix Tshisekedi et l’ancien Président Joseph Kabila, sous la médiation de Léon Kengo wa Dondo. Il a formulé cette proposition à travers un message écrit sur ses réseaux sociaux.

    Fiyou Ndondoboni a salué l’esprit de paix affiché par Félix Tshisekedi, notamment lors de ses rencontres avec Martin Fayulu et d’autres figures socio-politiques du pays. Il estime que, pour garantir une cohésion nationale durable, un dialogue direct entre le président Tshisekedi et son prédécesseur reste indispensable.

    (…au-delà de tout, la cohésion nationale demeure le socle de la solution durable et doit passer par les deux acteurs clés le président honoraire Joseph KABILA et le Président en exercice, Félix-Antoine Tshisekedi sous la médiation du patriarche Léon Kengo Wa Dondo.»

    Cette proposition intervient dans un contexte régional tendu. Malgré l’implication des États-Unis d’Amérique sous l’administration Trump, la paix semble toujours s’échapper de la RDC. Et la ville de Goma, 9 mois déjà, sous occupation des rebelles du M23 soutenus par le Rwanda qui continue de nier son appui. Le 9 octobre, lors d’un forum international en Belgique, Félix Tshisekedi a tendu la main à son homologue rwandais en appelant à « la paix des braves ». Kigali ne s’est pas montré prêt à coopérer.

    Par la Rédaction

  • [Tribune] Des espoirs brisés : La tragédie de la maternité congolaise

    [Tribune] Des espoirs brisés : La tragédie de la maternité congolaise

    Le système médical congolais en matière de maternité, semble sombrer dans l’obsolescence , une réalité tragique qui se manifeste au sein de nombreuses institutions sanitaires. Dans les services de maternité, où des femmes, souvent jeunes mariées, aspirent à donner la vie, c’est un autre destin qui les attend, destin tragique où la vie s’éteint au lieu de s’épanouir.

    Ce phénomène soulève des interrogations profondes sur la négligence qui pourrait habiter certains membres du personnel de santé. Les témoignages de ces femmes, victimes d’un système défaillant, interpellent notre conscience collective. Comment pouvons-nous tolérer que celles qui devraient être entourées de soins et de compassion se retrouvent face à l’indifférence, voire à l’irresponsabilité de ceux qui ont juré de veiller sur leur santé et leur bien-être ?

    A cet effet, l’urgence s’impose pour dénoncer cette situation insupportable. Les cris de détresse de ces femmes, leurs espoirs brisés, résonnent comme un appel à l’action. Il est temps de mettre fin à cette tragédie, de restaurer la dignité et la qualité des soins en maternité, et de garantir que chaque vie soit célébrée et protégée . Cessons de fermer les yeux sur cette réalité et engageons-nous à construire un avenir où la maternité sera synonyme de vie et d’espoir, et non de souffrance et de perte.

    Jeudi 9 Octobre 2025

    Heiddie Divioka Djingerberg, chercheur en droit procédural pénal.

  • RDC : Le portrait de Félix Tshisekedi cinquième président de la RDC

    RDC : Le portrait de Félix Tshisekedi cinquième président de la RDC

    Un cinquième président à la tête de la RDC, Félix Antoine Tshisekedi est déclaré vainqueur de la présidentielle du 30 décembre 2018. Sa victoire est confirmée ce jeudi 10 janvier par la commission électorale nationale indépendante, CENI après publication des résultats provisoires.

    Qui est Félix Tshisekedi ?

    Né en 1963,  à ce jour il est âgé de 55 ans, Félix Tshisekedi est élu avec 38,57% des voix contre 34, 7% de son adversaire opposant Martin Fayulu. Il deviendra donc le cinquième président de la RDC depuis son accession à l’indépendance en 1960 après Joseph Kasavubu, Mobutu Sese Seko, Laurent Désiré Kabila et Joseph Kabila, si les résultats de la CENI sont définitivement confirmés par la cour constitutionnelle.

    En effet, depuis mars 2018, Félix Tshisekedi dirige l’Union pour la Démocratie et le Progrès Social, UDPS fondée par son père, Etienne Tshisekedi. Félix Tshisekedi effectue ses études secondaires et humanitaires à Kinshasa, puis travaille dans des entreprises qu’il a co-fondé. Après avoir rejoint les rangs de l’UDPS, il est nommé secrétaire national de l’UDPS chargé de l’extérieur.

    En novembre 2011, Félix Tshisekedi a été élu député à Mbuji-Mayi avant d’être nommé secrétaire général adjoint de l’UDPS en octobre 2016. Son feu père, Etienne Tshisekedi dirige les négociations pour le Rassemblement de l’opposition et son fils, aujourd’hui président fait partie de la délégation qui négocie.

    Les négociations aboutissent aux accords de la Saint-sylvestre signés le 31 décembre 2016, puis co-président du Rassemblement avec Pierre Lumbi à l’époque président du conseil des sages du Rassemblement de l’opposition.

    A l’issue des accords de la saint-sylvestre, le nom de félix Tshisekedi est plusieurs fois cité comme futur premier ministre, mais le choix a finalement été porté sur Bruno Tshibala le 7 avril 2017 faisant perdurer les divisions au sein de l’opposition.

    Fin mars 2018, Félix Tshisekedi est élu à la présidence de l’UDPS après le décès de son père. D’où, il est désigné candidat de son parti pour la présidentielle qu’il vient de remporter avec plus de 7 million de voix après publication par la ceni le 10 janvier 2019.

    Il est donc difficile de dissocier la carrière de Félix Tshisekedi, celui qu’on surnomme « Fatshi », de celle de son père, Etienne, la principale figure de l’opposition pendant près de quarante ans, lui qui a créé l’UDPS en 1982, s’opposant d’abord au général Mobutu, puis au clan de Kabila. C’est de ce parti très structuré, avec des relais dans tout le pays, que Félix a hérité après le décès de son père en février 2017.

  • Moanda : Le joyau brut du littoral congolais

    Moanda : Le joyau brut du littoral congolais

    Moanda une cité côtière aux grandes ressources, mais aux défis économiques criants. Portrait préoccupant des réalités économiques et sociales de cette ville côtière au Kongo Central.

    A suivre également dans cette émission :

    -Des tonnes de riz pour animaux frauduleusement reconditionnées et vendues comme riz de consommation humaine à Bunia.

    -Alerte de la société civile de Zadu sur la dégradation des routes dans Walendu Bindi en Ituri

    -Visite du ministre de l’Industrie en Ituri. Louis Wathum et sa suite ont échangé avec différentes couches de la population principalement sur l’entreprenariat.

    Jocelyne Musau est à la présentation d’Echos d’économie.

  • Voici le contenu de la déclaration de principe signée à Doha par la RDC et l’AFC/M23

    Voici le contenu de la déclaration de principe signée à Doha par la RDC et l’AFC/M23

    Le document, paraphé ce samedi 19 juillet en présence du ministre d’État qatarien aux Affaires étrangères, affirme l’engagement des deux parties à rechercher une solution pacifique au conflit à travers la diplomatie et la négociation, conformément aux principes de la Constitution de la RDC, à la Charte de l’Union africaine, à celle des Nations unies et au droit international.

    Les parties s’engagent à coopérer pleinement avec les organisations internationales et régionales, dans le respect de la souveraineté et de l’intégrité territoriale de la RDC, afin de protéger les populations civiles et de mettre en œuvre les principes énoncés.

    La déclaration prévoit un engagement à un cessez-le-feu permanent, interdisant les attaques aériennes, terrestres, maritimes ou lacustres, ainsi que tous les actes de sabotage, la propagande haineuse et toute tentative de prise de nouvelles positions par la force. Un mécanisme de supervision et de vérification sera mis en place pour définir les modalités du cessez-le-feu et en garantir la mise en œuvre. Les parties conviennent également de s’abstenir de tout acte susceptible de compromettre le bon déroulement de ce processus.

    Retour des réfugiés et des personnes déplacées

    Les signataires s’engagent à adopter des mesures de confiance visant à rassurer la population congolaise et à créer un climat favorable au dialogue. Ils soulignent l’importance de la mise en œuvre rapide de ces mesures dont la création, avec l’appui du Comité international de la Croix-Rouge, d’un mécanisme permettant, dans le respect du droit congolais, la libération de prisonniers ou détenus identifiés par les deux parties.

    Sur la question de la restauration de l’autorité de l’État, la déclaration souligne que celle-ci constitue une conséquence logique du règlement des causes profondes du conflit. L’accord de paix à venir devra préciser les modalités et le calendrier de cette restauration sur l’ensemble du territoire national.

    Le texte prévoit également que le retour des réfugiés et des personnes déplacées se fera dans des conditions sûres, volontaires et dignes, en conformité avec le droit humanitaire international et dans le cadre des mécanismes tripartites associant la RDC, les pays d’accueil et le HCR.

    Les parties expriment leur engagement à coopérer avec la Monusco et les mécanismes régionaux pour assurer la protection des civils et la mise en œuvre du cessez-le-feu, dans le cadre d’un mécanisme de vérification conjointement défini.

    Négociations pour un accord de paix global

    La déclaration de principes entrera en vigueur immédiatement après sa signature et devra être appliquée au plus tard le 29 juillet 2025. Elle prévoit l’ouverture de négociations directes pour un accord de paix global, au plus tard le 8 août 2025. Ces discussions devront s’aligner sur l’accord signé le 27 juin 2025 à Washington entre la RDC et le Rwanda. L’objectif est de conclure et signer cet accord de paix global, d’ici le 18 août 2025.

    Les deux parties saluent le rôle déterminant joué par le Qatar dans la facilitation de ces négociations, ainsi que le soutien constructif des États-Unis et les efforts constants de l’Union africaine depuis le lancement du processus de paix.

    Le document a été signé par Sumbu Sita Mambu, représentant du président congolais en charge des processus de Luanda et de Nairobi, et Benjamin Mbonimpa, secrétaire permanent de l’AFC/M23.

    La RFI